Time Management sau Bad Management?

Am auzit frecvent manageri plangandu-se ca n-au timp sa termine ce au da facut si ca daca ar mai avea cateva ore sau zile ar fi ok. E posibil sa fie vorba uneori de supra-incarcare insa asta nu e regula. Ceea ce e interesant este ca unii manageri isi iau de lucru care sa umple ziua - vor astfel sa isi demonstreze ca ei sunt importanti sau chiar ca au de lucru.

Sunt altii care au de fapt un slab management al oamenilor si atunci simt nevoia sa se scuze pentru asta invocand timpul. Ce simplu e: timpul de vina. In fapt ei nu incearca decat sa prelungeasca agonia, sa ceara mai mult timp ca sa poata sa fie slabi mai multa vreme. Cum zicea un prieten: "The bad manager's excuse is that they have always too less time to accomplish a task. In fact they need more time in order to perpetuate their weakness, they want to be bad managers for a longer period de tip."

Angajam trainer

Da, chiar asta facem, vrem sa angajam un trainer. Singurul criteriu care conteaza, in afara de o experienta suficienta (a se citi 3 ani) este sa gasim in persoana/persoanele respective spirit antreprenorial. Se pare ca acest spirit este ucis incet-incet de catre viata de companie multinationala, daca o lasi sa puna stapanire pe tine. Cautam persoane care vor sa traiasca libertatea de a fi traineri sau consultanti respectati, care vor sa isi construiasca un brand puternic si care sa nu alerge dupa pozitii sau denumiri ori dupa un "pachet" la moda. Iar "pachetul" este in spiritul nostru, adica creativ si suficient pentru a face pe cineva care are nevoie de libertate si vine cu energie si onestitate, sa se simta un adevarat consultant si sa nu simta ca ii lipseste ceva.

Daca stii pe cineva care are spirit antreprenorial si care vrea sa puna energie in training, fiind dominat de pasiunea pentru asta, noi ii vom oferi o compensare pe masura si ii vom da ocazia sa ne dovedeasca ce stie. Pentru ca cine va intra in echipa Human Invest va fi provocat sa dovedeasca faptul ca este asa cum pretinde ca este. :)

Cine se inscrie?

Evaluarea performantei

Cred ca cel mai frustrant aspect e sa fii manager si sa iti dai seama ca ai fost evaluat intr-un mod rigid si lipsit de interes de catre seful tau, care iti povestea verzi si uscate despre respect si etica in urma cu 2-3 zile. Si cred ca si mai frustrant e sa afli ca si tu trebuie sa faci la fel cu subordonatii tai, desi bunul simt iti spune ca nu vrei sa faci altora ce tie nu-ti place. Cum iesi din situatia asta?