Am avut ocazia astazi sa intalnesc viitori oameni de resurse umane - studenti la diferite facultati - care doreau sa afle mai multe despre ce inseamna domeniul acesta. Am constatat, pe langa o candida inocenta si atitudine visatoare despre acest domeniu (normala la varsta studentiei), ca de fapt domeniul acesta al resurselor umane are o mare nevoie de rebranding.
Intr-o anumita parte din companiile din Romania se pare ca managerii de resurse umane nu au reusit inca sa impuna un brand puternic al functiunii pe care o reprezinta. Afirm cu responsabilitate ca sunt HR Manageri sau Training Manageri care nu stiu sa se "vanda" in interior, nu au capacitatea de a-si vinde activitatea si rezultatele catre board-ul companiei.
Se pare ca in Romania zilelor noastre vedetele sunt cei din vanzari. Pare normal, Vanzarile aduc banii in companie, se cuvine sa le dam ce este al lor. Si, poate ca un rezultat al competentei acestora de a vinde in exterior produsele sau serviciile companiei, se pare ca ei sunt la fel de capabili sa isi "vanda" activitatea si rezultatele si in interior.
Cum ar fi daca si cei care lucreaza in resurse umane ar putea sa isi creeze un brand pe masura? Cum ar fi sa existe si training de vanzare pentru Managerii de Resurse Umane? Cred ca pana cand Training Managerii sau HR Managerii nu vor reusi sa creeze un brand puternic al Resurselor Umane in companiile din Romania, aceasta activitate va fi mereu pusa la coada, va fi mereu supusa printre primele reducerilor bugetare si va fi mereu considerata ca o cheltuiala, nu o investitie.
Si poate ca atunci, in acel viitor idilic in care HR va insemna una dintre functiunile cheie ale unei companii din Romania, fluctuatia de personal va fi la jumatate din cat este astazi.
Abonați-vă la:
Postare comentarii (Atom)
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu